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正式签约晋城市城区人力资源和社会保障信息网网站开发项目

 发布日期:2016/7/1 来源:http://www.ssjqb.tw
 


主要职责

  (一)贯彻执行国家、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规,拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划和实施办法,组织起草全市人力资源和社会保障办法草案,并组织实施和监督检查。

  (二)拟定全市人力资源市场发展规划和人力资源流动办法;指导全市人力资源市场建设,建设统一规范的人力资源大市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
 
  (三)负责全市创业促进就业工作,拟定统筹城乡的就业发展规划和办法,贯彻执行城乡就业政策,完善公共就业服务体系,拟定就业援助办法,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡?#25237;?#32773;的职业培训制度,承办政府系统机关事业单位的人事考试工作,牵头拟定高校毕业生就业办法,会同有关部门拟定全市高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。

  (四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,拟定组织实施全市城乡社会保险及其补充保险办法和标准,组织拟定全市统一的社会保险关系转?#24179;有?#21150;法,统筹拟定全市机关企事业单位基本养老保险办法并逐步提高基金统筹层次,会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督办法,编制全市社会保险基金预决算草案。

  (五)负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟定应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

  (六)负责统筹全市机关企事业单位人员管理工作,会同有关部门拟定机关、事业单位人员工资收入分配办法,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,贯彻落实机关企事业单位人员福利和离退休政策,指导和监?#28966;?#26377;企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。

  (七)会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革,拟定全市关于事业单位人员和机关工勤人员管理办法;参与人才管理工作,拟定专业技术人员管理和继续教育实施办法,牵头推进深化职称制度改革工作,会同有关部门健全博士管理办法,协助有关部门做好高层次专业技术人才的引进、选拔和培养工作。

  (八)贯彻执行省?#25237;?#20154;事争议调解仲裁制度和?#25237;?#20851;系政策,统筹拟定全市?#25237;?#20154;事争议调解仲裁制度和?#25237;?#20851;系实施方案,完善?#25237;?#20851;系协调机制,监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊?#25237;?#20445;护政策,组织实施?#25237;?#30417;察,协调?#25237;?#32773;维权工作,依法查处重大案件,受理?#25237;?#20154;事信访事项,会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。

  (九)按干部管理权限贯彻执行省军队转业干部安置政策和安置计划,负责军队转业干部教育培训工作,组织拟定我市部?#21046;?#19994;军队转业干部解困和稳定办法,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

  (十)负责全市行政机关公务员综合管理,会同有关部门拟定全市有关人员调配和特殊人员安置办法,会同有关部门组织实施国家荣誉制度、政府奖励制度,会同有关部门拟定市政府奖励制度草案,配合有关部门开展政府绩效考核。

  (十一)会同有关部门拟定农民工工作综合性办法,并制定全市农民工工作综合性规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

  (十二)拟定全市引进国(?#24120;?#22806;人才和智力办法与措施并组织实施,负责全市引进国(?#24120;?#22806;人才和智力工作,组织实施重大人才智力项目引进计划,加强国?#24335;?#27969;与合作工作,管理在我市工作的外国专家,归口管理全市出国(?#24120;?#22521;训工作。

  (十三)按照干部管理权限,承办市人民政府和市人大常委会的人事任免事项。

  (十四)承担市人民政府交办的其他事项。
 

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